Vanaf 1 juli zijn flexi-jobs ook mogelijk in de brede sportsector. Dat wil zeggen, niet enkel voor trainers, maar ook wanneer je iemand wil inschakelen voor bijvoorbeeld administratieve of logistieke taken. Flexi-jobs komen bovenop bestaande systemen zoals vrijwilligerswerk en verenigingswerk (beter bekend als artikel 17). We lijsten alles eens op voor de duidelijkheid. Weet dat de bedragen die je hieronder leest jaarlijks geïndexeerd worden.

Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk is in principe onbezoldigd, en dus is de vrijwilligersvergoeding eigenlijk een kostenvergoeding; ofwel reëel, ofwel forfaitair. De reële kostenvergoeding dient gestaafd te worden met bewijsstukken zoals kasticketjes. De forfaitaire is begrensd op ongeveer €44/dag of bijna €1761/jaar. Voor o.a. trainers, juryleden en scheidsrechters blijft het maximumbedrag per dag onveranderd, maar op jaarbasis geldt er voor hen wel een verhoogde vergoeding van bijna €3234. De vrijwilligersvergoeding is onbelast en brengt weinig administratie met zich mee. Wil je nog meer details kennen - bijvoorbeeld over een aanvullende kilometervergoeding - dan kan je hier terecht.  

Verenigingswerk (ook gekend als artikel 17)

Niet iedereen komt hiervoor in aanmerking, maar monitoren, trainers, scheidsrechters of juryleden bijvoorbeeld wél. Je hoeft geen beroep te hebben, wat artikel 17 aantrekkelijk maakt voor pakweg studenten of huisvrouwen- en mannen. Het is een systeem dat het loon vrijstelt van sociale bijdragen. Waar dit vroeger in dagen werd uitgedrukt, zijn dat tegenwoordig uren; meer bepaald 450 uren/jaar voor de sportsector (190 voor studenten). Wie maximum €7890 per jaar verdient, kan genieten van een gunstig fiscaal regime van 10%, maar nog meer verdienen mág wel (mits meer belastingen). Er is trouwens ook een minimumloon voor verenigingswerk van iets meer dan €13/uur (vanaf 18+). Weet dat de verenigingswerker geen pensioen of werkloosheid opbouwt aangezien er geen sociale bijdragen worden betaald.

Flexi-job (nieuw vanaf 1/7/2026)

Om hiervan gebruik te maken, dien je minstens 4/5 te werken of gepensioneerd te zijn. Nog een verschil met verenigingswerk is dat naast trainers e.d. ook administratieve, logistieke of ondersteunende profielen een flexi-job kunnen opnemen. Het brutoloon is in principe gelijk aan het nettoloon. De medewerker betaalt geen werknemersbijdragen of bedrijfsvoorheffing, de werkgever betaalt wél een patronale bijdrage bovenop het loon. Ook betekent dit meer administratie voor de werkgever; denk aan een arbeidsovereenkomst, Dimona-aangifte, loonfiches en fiscale fiches. Een flexi-jobber mag tot €18440/jaar bijverdienen. Ook hier bedraagt het minimumloon €13,30/uur. Interesse? Bekijk dan zeker ook het webinar van Sportwerk hierover.